Wertebasierte Personalpolitik

Wertebasierte Personalpolitik | Reha Tekstil

Im Einklang mit unserer Politik ist es unser Ziel, unseren Mitarbeitern Weiterbildungs- und Selbstentfaltungsmöglichkeiten zu bieten und ihre Produktivität zu maximieren, indem wir sie bei der Gestaltung ihrer Karrierepläne unterstützen.

Ziel unserer Personalpolitik ist die Planung, Auswahl, Einstellung, Zuweisung und Entwicklung von Humanressourcen, die die Wirksamkeit und ausreichende Ausführung der Tätigkeiten in unserem Unternehmen gewährleisten, die Planung und Umsetzung des Ausbildungsbedarfs durch Ermittlung und Deckung des Bedarfs, die Bestimmung der Kompetenzen, das Leistungsmanagement, Studien zur Karriereplanung nach wissenschaftlichen Methoden.

Hauptgrundsätze unserer Personalpolitik

  • Einführung und Umsetzung eines Systems zur Ermittlung, Auswahl und Einstellung von Mitarbeitern, das es unserem Unternehmen ermöglicht, seine Tätigkeiten effektiv und effizient auszuführen,
  • Ermittlung, Umsetzung und Bewertung der Ergebnisse von Schulungsprogrammen zum Nutzen des Unternehmens, die darauf abzielen, die erforderlichen Kenntnisse, Fähigkeiten, Einstellungen und Verhaltensweisen zu vermitteln, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter mit den Entwicklungen und Verbesserungen in ihrem Berufsfeld Schritt halten können, ihre Arbeitszufriedenheit erhöhen und ihren Erfolg im Geschäftsumfeld gewährleisten,
  • Entwicklung eines Leistungsmanagementsystems, das es den Mitarbeitern ermöglicht, die tatsächlichen Ergebnisse ihrer Arbeit zu sehen und die Ergebnisse ihres Erfolgs zu bewerten,
  • Einführung und Umsetzung eines Karrieremanagementsystems, das die kontinuierliche Entwicklung des Personals innerhalb der Organisation sicherstellt, das Personal auf die für höhere Positionen erforderlichen Verantwortlichkeiten vorbereitet und eine möglichst effiziente Bewertung unserer Mitarbeiter auf allen Ebenen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen, gewährleistet,
  • Sammlung von Informationen über den Arbeitsumfang in der Einrichtung, den Personalbedarf und die Arbeitsbedingungen sowie Durchführung von Unternehmensanalysen zur Auswertung dieser Informationen, Ausarbeitung von Stellenbeschreibungen unter Berücksichtigung der sich ändernden Bedingungen,
  • Er leitet die durchzuführenden Bewerbungen an, indem er die Meinung der Mitarbeiter durch Fragebögen und andere Methoden einholt,
  • Gewährleistung der Bildung einer „Unternehmenskultur und eines Bewusstseins“ durch die Erfüllung der sozialen und kulturellen Bedürfnisse der Mitarbeiter,
  • Schaffung eines Verständnisses für Nachhaltigkeit bei den Mitarbeitern, um die heutigen Bedürfnisse auf eine Weise zu befriedigen, die sich nicht negativ auf die Ressourcen künftiger Generationen auswirkt. Bei der Planung seiner Strategien konzentriert sich unser Unternehmen nicht nur auf kurzfristige Lösungen, sondern will das Bewusstsein verbreiten, das seine Ziele bestimmt, indem es seine ökologischen und sozioökonomischen Dimensionen bewertet.
  • Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz: Respekt für Mensch und Umwelt, indem wir uns auf die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz konzentrieren, Systeme zur Verhütung von Arbeitsunfällen entwickeln, der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und der Umwelt in unseren Projekten Priorität einräumen, so strukturiert sind, dass wir auf Notfälle reagieren können, und unsere Praktiken für unsere Stakeholder transparent sind.