Soziale Unternehmenspolitik
Soziale Verantwortung unseres Unternehmens
Als Reha Textile International Trade and Industry Company glauben wir, dass sich die Qualität unserer Dienstleistungen und Produkte durch das Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein unserer Mitarbeiter noch weiter verbessert. Wir unterstützen diesen Prozess, indem wir die notwendigen Investitionen tätigen, um unsere Grundsätze für Qualität, soziale Verantwortung und Umweltschutz als Dienstleistungsstandard festzulegen und internationale und nationale Vorschriften mit großer Sorgfalt zu befolgen.
Mit einem Sinn für Qualität und einer einzigartigen Vision möchte die Reha Textile Industry and Limited Company ihren Kunden eine hohe Qualität und Leistung sowie die günstigsten Preise bieten.
Als ein Unternehmen, das sich seiner sozialen Verantwortung bewusst ist und umweltbewusst handelt, ist es für uns von entscheidender Bedeutung, Maßnahmen zu ergreifen, um die negativen Auswirkungen jeglicher Mittel in unserer Produktionskette zu minimieren.
Wir, die Geschäftsleitung, sind fest davon überzeugt, dass wir unsere Ziele erreichen können, wenn wir unsere „Qualitäts-, Sozial- und Umweltpolitik“ anpassen und strikt befolgen.
Unser Unternehmen akzeptiert und erklärt, dass seine Mitarbeiter von allen Rechten profitieren, die durch das Gesetz und andere relevante Normen vorgesehen sind, wenn sie ihre Dienstleistungen in Übereinstimmung mit den Standards der sozialen Anpassungsfähigkeit erbringen. Darüber hinaus verfolgt unser Unternehmen Innovationen aufmerksam und arbeitet mit Hilfe unserer Abteilung für Qualitätsbewertungssysteme und soziale Anpassungsfähigkeit im Einklang mit den IAO-Vorschriften, nationalen und internationalen Normen und der Arbeitsethik der Kunden.
Die Ausübung und Nachhaltigkeit dieser Ethik wird durch die Anwendung der folgenden Grundsätze gewährleistet.
Managementsystem, Transparenz und Überwachung
Unser Unternehmen entwickelt Richtlinien, Verfahren und Gesetze, um mit seinen Kunden und anderen Dritten auf transparente Weise zusammenzuarbeiten. Durch diese Richtlinien entwickelt unser Unternehmen ein System, das Korruption und Bestechung verhindert.
Verhinderung von Kinderarbeit
Unser Unternehmen hält sich an die nationalen und internationalen Gesetze, die das Mindestalter der Mitarbeiter vorschreiben. Kinderarbeit ist weder in unserem Unternehmen noch bei anderen Subunternehmern, Vertragsherstellern oder Lieferanten erlaubt. Wir sind unter allen Umständen gegen Kinderarbeit.
Privater Schutz für junge Arbeitnehmer
Unser Unternehmen achtet darauf, dass junge Arbeitnehmer nicht nachts arbeiten und verhindert, dass sie in Bezug auf Gesundheit, Sicherheit, moralische Werte und Entwicklung in ein riskantes Umfeld geraten. Da wir dem Schutz junger Arbeitnehmer große Bedeutung beimessen, stellen wir sicher, dass sie Zugang zu Beschwerdeplattformen und Schulungsprogrammen im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz haben. Unser Unternehmen hat die notwendigen Mechanismen eingerichtet, um Schäden für junge Arbeitnehmer zu verhindern, zu erkennen und zu verringern.
Verhindern Sie das Arbeiten ohne Versicherung
Die Beschäftigungsethik unseres Unternehmens verhindert, dass seine Mitarbeiter Misstrauen gegenüber dem Unternehmen, soziale oder finanzielle Schwierigkeiten erfahren. Die Mitarbeiter erhalten eine umfassende und klare Orientierung mit Informationen über ihre Rechte, Pflichten, Arbeitszeiten, Bezahlung und verfügbare Zahlungsmöglichkeiten. Alle Rechte, die in den Geschäftsverträgen vorgesehen sind, werden durch gegenseitige Unterzeichnung gesichert.
Verhindern von Schuldentilgung durch Arbeitskräfte
Unser Unternehmen lehnt Leibeigenschaft, Zwangsarbeit, Schuldentilgung durch Arbeit (Schuldknechtschaft), unbefristete Lehrverhältnisse, illegale Beschäftigung und nicht einvernehmliche Beschäftigung ab.
Unter der Voraussetzung, dass die Mitarbeiter ihrem Arbeitgeber mit angemessener Frist kündigen, können sie ihren Arbeitsvertrag auflösen.
Unser Unternehmen hat Verfahren entwickelt, die sicherstellen, dass seine Mitarbeiter keiner unmenschlichen oder erniedrigenden Behandlung, keiner körperlichen Bestrafung, keinem psychischen oder physischen Druck und/oder keiner Beschimpfung ausgesetzt werden.
Zwangsarbeit
Unser Unternehmen verbietet alle Formen von Zwangsarbeit. Alle unsere Mitarbeiter haben die gleichen Rechte und die gleiche Freiheit bei der Entscheidung, Überstunden zu leisten, und kein Mitarbeiter kann zu Überstunden gezwungen werden. Unterdrückende und erzwungene Arbeit wird von unserem Unternehmen nicht geduldet.
Vermeiden Sie Diskriminierung
Unser Unternehmen achtet sehr genau auf Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Bei der Einstellung, Arbeitsvermittlung, Entlohnung, Beförderung und Pensionierung gibt es keine Diskriminierung aufgrund von Religion, Sprache, Ethnie, Geschlecht, Hautfarbe, Nationalität oder sozialem Hintergrund, Alter und Behinderung.
Solch diskriminierendes Verhalten kann von unserem Unternehmen nicht toleriert werden.
Humane Arbeitszeiten
Die reguläre Arbeitszeit in unserem Unternehmen beträgt 45 Stunden pro Woche, wie es das Gesetz vorschreibt. Die zulässige Arbeitszeit für junge Arbeitnehmer beträgt 40 Stunden, wie es das Gesetz vorschreibt. Unsere Mitarbeiter haben das Recht auf einen ununterbrochenen 24-stündigen freien Tag.
Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
Unser Unternehmen sorgt für ein sicheres Arbeitsumfeld, das den Vorschriften für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz entspricht. Wir überwachen das Arbeitsumfeld unserer Mitarbeiter regelmäßig mit unseren Experten für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Wir managen die Aktivitäten, um die Risiken in unserer Produktionsumgebung zu minimieren. Alle Mitarbeiter werden im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz geschult.
Recht auf Äußerung von Wünschen und Reklamationen
Ein offenes Ohr für die Beschwerden unserer Mitarbeiter und die Bereitstellung von Lösungen für diese Probleme sind für uns entscheidend. Wir verfolgen in unserem Unternehmen eine Politik der offenen Tür. Alle Mitarbeiter können ihre Wünsche und Beschwerden äußern, indem sie die Wunsch- und Beschwerdeboxen in unseren Einrichtungen benutzen.
Vereinigungsfreiheit und kollektive Kontaktaufnahme
Als Arbeitgeber respektieren wir das Recht unserer Mitarbeiter, eine Vereinigung zu gründen und kollektiv nach ihren Rechten zu streben, einschließlich des Beitritts oder Nichtbeitritts zu einer Vereinigung.
Unabhängig von der Position eines Mitarbeiters haben alle unsere Mitarbeiter das Recht, eine Gewerkschaft zu gründen, Mitglied einer Gewerkschaft zu werden und einen Tarifvertrag abzuschließen. Es gibt keine negative Einstellung gegenüber den Arbeitnehmern aufgrund der Inanspruchnahme dieser Rechte.
Die Arbeitnehmervertreter können ihre Aufgaben am Arbeitsplatz frei wahrnehmen.
Disziplinarmaßnahmen
Alle unsere Mitarbeiter müssen sich gegenseitig mit Respekt behandeln und sollten ihre professionelle Einstellung beibehalten. Körperliche Bestrafung, illegale Disziplinarmaßnahmen, psychische und physische Unterdrückung werden nicht toleriert. Disziplinarmaßnahmen werden in Übereinstimmung mit nationalen und internationalen Gesetzen durchgeführt, wenn dies für notwendig erachtet wird.
Gerechte Löhne
In Übereinstimmung mit dem einschlägigen Gesetz der Türkischen Republik zahlt unser Unternehmen seinen Mitarbeitern den Mindestlohn und mehr. Es gibt keine Lohnabzüge, die sich dem Gesetz entziehen oder schlicht illegal sind.
In Übereinstimmung mit den gesetzlichen Arbeitszeiten dürfen die Mitarbeiter Überstunden machen und werden regelmäßig innerhalb der gesetzlich festgelegten Fristen bezahlt.
Die Löhne werden pünktlich, regelmäßig und vollständig in Landeswährung gezahlt. Teilzahlungen in Form von Sachbezügen werden als zusätzliches soziales Recht der Arbeitnehmer anerkannt.
Personalwesen
Wir sind uns bewusst, dass der Schlüssel zur Erhaltung unseres intellektuellen Potenzials in der Loyalität unserer Mitarbeiter gegenüber ihrem Unternehmen liegt, indem wir eine transparente und gleichberechtigte Managementpolitik verfolgen.
Unser Unternehmen ist bestrebt, die notwendigen Arbeitskräfte im Einklang mit seinen strategischen Plänen und Zielen auch produktiv und nachhaltig zu beschäftigen.
Im Einklang mit unserer Politik ist es unser Ziel, unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich fortzubilden und sich selbst weiterzuentwickeln und ihre Produktivität zu maximieren, indem wir ihre Karrierepläne erstellen.
Schutz der Umwelt
Unser Unternehmen verpflichtet sich, alle gesetzlichen Bestimmungen und Vorschriften zum Umweltschutz einzuhalten.
Die oben genannten Grundsätze gelten für alle Unterauftragnehmer und werden im Rahmen des Managementsystems regelmäßig überprüft.
Ethische Arbeitsperspektive
Die Einhaltung aller geltenden Gesetze und Vorschriften, der Mindeststandards der Industrie, der ILO- und UN-Konventionen sowie aller anderen wichtigen rechtlichen Anforderungen ist ein Kernstück unserer Arbeitsethik.
Unser Unternehmen wird sich nicht an irgendeiner Form von Korruption, Bestechung, dem Versprechen, der Gewährung oder dem Erhalt von finanziellen oder anderen Anreizen beteiligen.
Wir erfüllen die Datenschutz- und Informationssicherheitsgesetze und die gesetzlichen Anforderungen an die Erhebung, Verwendung und sonstige Verarbeitung personenbezogener Daten.
Kontrolle von Lieferanten und Stakeholdern
Unser Unternehmen verfolgt einen kooperativen Ansatz, um alle angemessenen und geeigneten Maßnahmen innerhalb seines Tätigkeitsbereichs zu ergreifen, die für die Umsetzung des Kunden- und Unternehmenskodexes erforderlich sind, in den auch die Geschäftspartner einbezogen sind.
Reha Textile Industry and Limited Company arbeitet daran, die Hauptursachen von Menschenrechtsverletzungen herauszufinden. In diesem Rahmen richtet sie die notwendigen Managementsysteme, Richtlinien und Verfahren ein, um allen negativen Auswirkungen auf die Menschenrechte, die in der Lieferkette festgestellt werden können, wirksam vorzubeugen und zu begegnen.